2025年是贯彻落实全国全省教育大会精神的推进之年，是“十四五”规划收官和“十五五”谋划之年，也是学院深化综合改革、推进事业高质量发展的关键之年。为切实提升学院党建工作水平，压实党建工作责任，明确党建工作重点，充分发挥党建引领作用，推动各项工作高质量发展，结合学院实际，制定本工作计划。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以党的政治建设为统领，坚持守正创新，提升工作质量，打造特色品牌，把基层党组织锻造得更加坚强有力，为学院事业高质量发展提供坚强的政治保障。

二、重点工作

（一）深化思想建设，稳固信念之基

1.提升理论学习质效。精心规划党委理论学习中心组学习安排，每月组织不少于1次的集中学习和研讨活动。重点聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，引导领导干部带头学深悟透。同时，督促各党支部充分利用“三会一课”、主题党日等契机，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时间达到规定标准。每学期邀请党建领域的专家学者举办专题讲座，深入解读党的重大理论与政策。建立党员理论学习成果分享平台，定期组织交流活动，促进党员共同成长进步。

2.拓展思想教育维度。积极开展红色主题教育活动，组织党员前往本省就近红色教育基地、革命遗址等进行实地参观学习，全年不少于2次，让党员在沉浸式体验中传承红色基因。举办党史知识竞赛、党的理论演讲比赛等趣味性活动，每年不少于2次，激发党员学习热情。针对年轻党员群体，每半年举办1次青春思政课堂，运用年轻人喜闻乐见的方式加强思想引导。

3.强化意识形态管理。每季度定期召开意识形态领域形势分析研判会议，敏锐捕捉潜在风险，及时制定应对策略。严格把控单位内部宣传栏、官方网站、微信公众号等宣传阵地的内容发布，建立健全审核机制，确保信息传播的准确性与严肃性。每年至少开展1次党员干部网络言行规范培训，引导党员在网络空间积极传播正能量。完善舆情监测与处置机制，安排专人负责舆情收集与分析，确保舆情平稳有序。

（二）夯实组织建设，增强党建活力

4.优化党组织架构。结合学校机构改革、人员变动等实际情况，及时对党组织架构进行梳理与优化，确保党的组织覆盖不留死角。按照学历高低灵活设置党支部或党小组，充分发挥党组织对业务工作的引领作用。加强对新成立党组织的指导与支持，规范组建流程，定期开展自查自纠工作，发现问题及时整改。

5.激发党组织活力。严格执行党内组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等流程，保证活动频次与质量。每月至少开展1次主题鲜明、形式多样的党日活动，结合重要节日、纪念日设计活动内容，增强活动的吸引力与感染力。全年开展不少于2次党建共建活动，促进不同党组织之间的经验交流与资源共享。建立活动效果反馈机制，根据党员意见建议及时调整活动方案。

6.发挥党组织核心功能。明确党组织在学院发展中的职责定位，制定详细的责任清单，将党建工作责任层层压实。推动党组织深度参与学院重大决策，完善前置研究讨论程序与机制。组织开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，将考核结果与评先评优、绩效奖励紧密挂钩。建立工作成效跟踪问效机制，以业务发展成果、群众满意度等作为衡量党组织作用发挥的重要指标。

7.推进党组织标准化建设。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入推进“分类指导、争先进位”三年行动计划，巩固一类党组织建设成果，做好二类、三类党支部提升进位工作。深化党建“双创”成果，指导支持学生第一党支部校级样板党支部创建，举办支部党务培训，定期党建工作“回头看”。建立健全党组织服务师生群众的长效机制，持续打造党建品牌。

（三）锻造党员队伍，凝聚奋进力量

8.严格党员发展程序。科学制定年度党员发展计划，根据党员队伍结构现状和发展需求，合理确定发展数量与重点培养对象。为每位入党积极分子安排专人进行一对一联系培养，定期考察培养情况。严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等关键环节，规范党员档案管理，确保发展对象政治素质过硬、综合表现优秀。

9.提升党员综合素养。构建分层分类的党员教育培训体系，针对不同岗位、不同层级党员的特点和需求，开展差异化培训，全年不少于2次。培训内容涵盖党的理论、方针政策、业务技能、职业道德等多个方面，采用线上线下相结合、课堂教学与实践锻炼相融合的方式，提高培训效果。建立完善的考核机制，通过理论考试、实践成果展示、撰写心得体会等多种方式检验学习成果，并将考核结果作为党员评先评优的重要依据。

10.完善党员考核评价。健全党员考核指标体系，从思想政治表现、工作业绩、廉洁自律情况、服务群众成效等多个维度进行量化考核。采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式开展党员民主评议活动。强化考核结果运用，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员依规严肃处理，定期对考核评价机制进行总结优化。

（四）推进廉政建设，营造清朗风气

11.加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划，每月至少组织1次集中学习活动，深入学习党纪国法、廉政法规等内容。全年开展不少于2次警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，增强党员干部廉洁自律意识。利用学院宣传栏、微信公众号等宣传平台，定期推送廉政文化知识，常态化开展廉政谈话，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”。

12.完善廉政风险防控。对单位各个岗位进行全面细致的廉政风险排查，梳理风险点，制定详细的风险清单与防控措施，明确责任人。加强对财务资金管理、物资采购、项目招投标等重点领域和关键环节的监督，建立长效监督机制。定期对防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化。  

13.强化监督执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。完善信访举报机制，畅通群众监督渠道，及时调查核实举报线索。严肃查处违纪违法问题，每年开展不少于1次廉政建设专项检查，督促问题整改落实到位。

14.扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，聚焦主题，注重实效，一体推进学查改，全面深入查找贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，自觉接受群众监督，聚焦问题解决，推动学习教育有序有效开展，推动党风作风持续向好。

15.加强师德师风建设。深入学习贯彻《新时代高校教师职业行为十项准则》，常态化开展师德师风集中学习和警示教育活动，引导教职工严守职业道德规范，不断提升教师师德涵养。在人才引进、评奖评优、晋级晋升等环节实施师德师风“一票否决”。

16.培育廉洁文化氛围。组织开展廉洁征文比赛、“一院一品”廉洁文化等丰富多彩的廉洁教育主题活动。将廉洁文化融入学院文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化角等特色阵地。鼓励党员干部家属积极参与廉洁文化建设，开展家庭助廉活动，总结提炼廉洁文化理念并广泛宣传推广。

（五）促进融合发展，释放党建效能

17.推动党建业务融合。围绕单位中心工作，制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确目标任务和工作举措。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核机制，将党建工作成效纳入绩效考核体系。开展“一支部一品牌”创建活动，每个党支部结合自身业务特点打造至少1个特色党建品牌。组织党员针对业务工作中的难点问题开展不少于2次专项攻坚行动。

18.促进党建群团协同。加强党对工会、共青团等群团组织的领导，每季度召开党政联席会议。指导群团组织围绕党建工作重点，开展劳动竞赛、青年志愿服务、巾帼建功等活动，推动群团组织参与学院民主管理。建立党建带群建考核评价机制，将群团组织工作成效纳入党建考核范围。

19.加强党建社会服务结合。制定党员参与社会服务计划，明确服务项目和活动频次。每学期组织党员开展社区帮扶、科普宣传等志愿服务活动，鼓励党员积极投身科技服务社会活动。建立服务效果反馈机制，广泛收集意见建议，不断提升服务质量。

三、工作保障

（一）加强组织领导。学院党委要加强对党建工作的领导，定期研究解决党建工作中的重大问题，确保党建工作顺利推进。各党支部要切实履行主体责任，党支部书记要履行好第一责任人职责，确保党建工作任务落到实处。

（二）加强经费保障。加强党建经费管理，严格按照规定使用党建经费，提高党建经费使用效益。合理安排经费使用，确保经费用于党员教育培训、党组织活动开展、党建阵地建设等方面，提高经费使用效益。

（三）加强宣传引导。充分利用学院网站、微信公众号等媒体平台，加强对党建工作的宣传报道，及时总结推广党建工作中的好经验、好做法，营造良好的党建工作氛围。

                                                            计算机学院党委

                                                            2025年5月20日